【本文来自《我是女的，我支持零彩礼，因为我觉得最公平的婚姻就是女的生男的育》评论区，标题为小编添加】
就我在职场的接触来说，女性在职场受到的不是什么生育歧视，而是能力歧视，我接触过几个女性HR都是很直白的说招聘时同等条件下优先考虑男性，原因无他男性好使唤没那么矫情，出差外派干活都比女性好使唤，不但HR如此几个主管也是如此，不管男女都希望自己手下多几个男的，除了纯后勤岗位，因为这个岗位薪资低，几乎没男性愿意做，做也是呆不了半年就会主动去外勤。
你以为男性不想躺平，做个月薪3千一天没啥事就在办公室吹空调的工作吗？男性也想但是他不敢他要往上爬，才能养家，如果一个男性完全躺平就意味着他没成家的愿望了，一个人吃饱全家不饿，钱都花给自己多舒服。
而且你以为鼓励女性去搞高净值的研发就行了？抱歉研发也是男性多，看看985理工科高校，工科为核心优势的院校，基本男多女少，这些都是出高净值的科研岗位，女生多的都集中在文科为核心和师范为核心的院校，这可是高考成绩没有大家凭本事考的。不要跟我说还有什么生育歧视吧？
哪怕女性多的就占优势吗？抱歉没有，我是财会专业的，大学时班上女性是绝对多数，就算上班一个办公室内也是女性绝对多数，但是一旦进入公司中层财务专业出生的领导就开始男女平衡了，而进入高层结果还是男多女少，而且跟我前面说的一样哪怕是女性上司用人时也更喜欢男性。
你说的是事实，但是有没有想过为什么会这样？按一个正常的女性发展来看，24岁左右学业完成，进入职场，但是同时开始谈恋爱，结婚，生子，本来应该是职场黄金时期，学习能力最强，接受能力最好的时候，为了婚姻，生产，只能被迫辞去工作，在家照顾丈夫和孩子，甚至是父母。等到孩子上学了，自己可以出来工作了，但是和职场脱节多年，根本没有了竞争力。假如你在生儿育女的时候，选择职场，老板也不会把太重要的工作交给你，因为你有孩子的拉扯，不可能会随时随地到岗，出差，应酬，或者是进行高强度工作。所以老板大多会选择男性来作为公司主要培养对象。比如销售，研发，市场，等这种高强度工作的岗位，男性是主力军，除非是一些男性干不了的工作，如化妆品，服装，母婴用品等行业。（这几个行业也是女性职业的几个最大的版块，因为男性天生劣势）。试问一下，一个女性，通过多年的努力，有个好的工作，养活自己和父母绰绰有余，不是为了补上生活中的短板，为什么非要付出那么大的代价找个男的和自己一起生活？不就是为了在生活中男性能给自己补齐自己的不足，如情绪价值，生理需求，生活中的强体力劳动，满足父母的愿望，生活中守望相助，在生儿育女的时候给予经济上的支持和照顾吗？